Постоянный кредит для работодателей, дающих оплачиваемый отпуск
Работодатели - включая малый бизнес, - которые предоставляют сотрудникам оплачиваемый семейный и медицинский отпуск, могут иметь право на общий бизнес-кредит по Section 45S. В рамках Working Families Tax Cuts этот кредит стал постоянным и был расширен, что делает его гораздо полезнее для компаний, готовых предлагать оплачиваемый отпуск. Ниже - что изменилось и как получить кредит.
Что такое кредит работодателя за PFML?
Работодатели, отвечающие требованиям, могут получить кредит в размере от 12,5% до 25% заработной платы, выплаченной подходящим сотрудникам за срок до 12 недель семейного и медицинского отпуска за налоговый год. Отпуск можно предоставить, например, по таким причинам:
Рождение ребёнка, усыновление или оформление опеки над ребёнком.
Уход за собственным серьёзным заболеванием сотрудника либо за супругом, ребёнком или родителем.
Ситуация, связанная с близким родственником - военнослужащим на действительной службе (covered active duty).
Уход за тяжелобольным близким родственником или за раненым военнослужащим (covered servicemember).
Ключевые изменения 2026 года
Кредит стал постоянным - больше не нужно каждый год ждать, продлят его или нет.
Расширенное право на кредит: его можно заявить за сотрудников со стажем всего шесть месяцев и за сотрудников на part-time, работающих 20 и более часов в неделю.
Расширенный охват: кредит можно заявить за страховые премии, уплаченные для предоставления отпуска, а не только за зарплату во время отпуска.
Мандаты штата и местные: отпуск, предоставленный по мандату штата или местному мандату, засчитывается для права на федеральный кредит, но не в сам расчёт суммы кредита.
Два способа заявить кредит
Теперь работодатели могут выбрать один из двух методов:
По страховым премиям (новый): на основе подходящих премий, уплаченных работодателем за полисы страхования PFML.
По зарплате: на основе заработной платы, выплаченной, пока сотрудник находится в отпуске.
IRS Notice 2026-28 сравнивает два метода, объясняет, как распределять подходящие премии и как выбрать между методом премий и методом зарплаты.
Почему это важно для нерезидентов и иностранных основателей
Если вы управляете компанией в США из-за рубежа и у вас есть сотрудники на зарплате в Штатах, об этом кредите стоит знать. Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск помогает привлекать и удерживать хороших людей, а государство теперь компенсирует часть этих расходов на постоянной основе, а не из года в год. Расширенные условия - стаж от шести месяцев и part-time от 20 часов - означают, что право на кредит может иметь больше сотрудников, чем кажется. Главное решение - какой метод использовать: если вы покупаете для персонала страховку PFML, новый метод по премиям может быть проще; если вы платите зарплату напрямую во время отпуска, применяется метод по зарплате. Поскольку правила выбора метода и распределения премий в Notice 2026-28 технические, перед подачей стоит согласовать подход с налоговым специалистом.
Источники
IRS Tax Tip 2026-64: What employers need to know about the enhancements to the Paid Family and Medical Leave Tax Credit - https://www.irs.gov/newsroom/irs-tax-tips
IRS: Working Families Tax Cuts - Businesses - https://www.irs.gov/newsroom/working-families-tax-cuts-businesses
IRS: Working Families Tax Cuts Provisions - https://www.irs.gov/newsroom/working-families-tax-cuts
IRS Notice 2026-28 - https://www.irs.gov/pub/irs-drop/n-26-28.pdf
IRS: Section 45S Employer Credit for Paid Family and Medical Leave FAQs - https://www.irs.gov/newsroom/section-45s-employer-credit-for-paid-family-and-medical-leave-faqs